O Ministro Luís Roberto Barroso, deferiu liminar nas Ações de Descumprimento de Preceito Fundamental, protocoladas no Supremo Tribunal Federal (STF), contra a Portaria MTP nº 620 publicada em 01/11/2021. Referia Portaria proibia os empregadores de exigirem comprovante de vacinação de seus empregados, na contratação e para manutenção do emprego, considerando discriminatória a dispensa motivada exclusivamente na negativa de vacinação.

Em sua decisão o Ministro Barroso suspendeu exatamente o trecho que proibia os empregadores de exigirem comprovante de vacinação de seus empregados. Na prática, portanto, os empregadores estão autorizados para a contratação de novos empregados e manutenção do emprego dos atuais, exigir o comprovante de vacinação.

Segundo a decisão “as pesquisas indicam que a vacinação é medida essencial para reduzir o contágio da Covid-19 e levou em conta o entendimento de que a presença de empregados não vacinados no âmbito da empresa enseja ameaça para a saúde dos demais trabalhadores, risco de danos à segurança e à saúde do meio ambiente laboral e de comprometimento da saúde do público com o qual a empresa interage”

Quanto à demissão de empregados que não apresentarem o comprovante de vacinação o Ministro ponderou em sua decisão que a demissão por justa causa deve ser adotada com proporcionalidade, devendo ser a última medida a ser adotada pelo empregador.

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Daniel Lucas Oliveira Cruz

Daniel Messias Mendes

Fonte:  

http://www.stf.jus.br/arquivo/cms/noticiaNoticiaStf/anexo/ADPF898Liminar.pdf

https://portal.stf.jus.br/noticias/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=476523&ori=1

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